Можно ли пропустить работу?

Верховный суд объяснил, когда можно пропустить работу. ... кому исключительные и уважительные обстоятельства помешали выйти на работу.

Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без ... без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), ...

Можно ли признать уважительной причиной возвращение из отпуска с «опозданием», когда работник проводил отпуск вдали от места работы и проживания и не имел ...

Обратите внимание: отсутствие уважительных причин, по которым сотрудник не пришел на работу, является основополагающим признаком, ...

Именно поэтому работнику, опаздывающему на работу по любой – как уважительной, так и неуважительной причине, – необходимо как можно скорее ...

Но зачастую невыход на работу бывает обусловлен болезнью, свадьбой или экзаменом в университете. Давайте разберемся, что такое прогул и какие причины можно ...

Что является прогулом и сколько можно отсутствовать на работе, ... вы пропустили рабочий день, независимо от его продолжительности (например ...

В первые дни после праздников работодатели сталкиваются с вечной проблемой — прогулами - к какой ответственности можно привлечь подчиненных за такие ...

Как уволить за прогул? Можно ли уволить работника за прогул? Как правильно уволить за прогул на работе? Пошаговая инструкция на сайте e-kontur.ru.