Можно, но только с разрешения работодателя, путем оформления отпуска без содержания. Без предъявления справки врача отсутствие на рабочем месте можно расценить как прогул.6 hours ago
Факт отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен зафиксировать. Для этого нужно составить акт в свободной форме, подписанный несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. Отсутствие работника нужно зафиксировать и в табеле учета рабочего времени.
Прочитайте внимательно вот это. Если за что-то можно "зацепится" спрашивайте. Если нет, тогда начальница права. "Законное отсутствие на рабочем ...
Если вместо больничного справка
Работник не вышел на работу по болезни, но больничный лист не оформлял. Чем это может грозить работнику? И можно ли назвать прогулом?
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а ...
Нельзя уволить сотрудника сразу после того, как он не явился на работу. ... согласился и в случае с клоуном, прогулявшим репетицию без уважительной причины.
Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без ... на рабочем месте во второй день может быть расценено как прогул.
Почему у большинства людей выходные в субботу и воскресенье, и кто тогда работает в выходные дни? Куда можно пойти учиться как подмастерье без обоазования и ...
Но зачастую невыход на работу бывает обусловлен болезнью, свадьбой или экзаменом в университете. Давайте разберемся, что такое прогул и какие причины можно ...
Отпуск на один день в счет отпуска длительного, так же как и положенные свободные от работы сутки, предоставляемые за труд во время выходных и праздников, ...